Как правильно просить о повышении зарплаты

Как правильно просить о повышении зарплаты

Не каждый работник знает, как подготовиться к разговору об увеличении оклада. А ведь по статистике 70% людей, которые просили повышения зарплаты, добились надбавки. Основной же причиной отказа респондентам были ограниченные возможности бюджета государственных организаций. И это несмотря на то, что в таких учреждениях регулярно производится индексация заработной платы.

Для успеха необходимо подготовить правильную речь и спланировать обсуждение назревшего вопроса с начальником. Работник должен убедить руководство, что его вклад в развитие компании высок, поэтому как специалист, он достоин гораздо большего дохода.

Изучив ставки по специальности, можно переходить к решительным действиям, направленным на повышение зарплаты.

Подготовка к беседе с руководителем

Чтобы понять какую просить зарплату, изучают рынок труда и уровень оплаты работников смежной сферы. Кроме этого во многих компаниях существует тенденция повышения дохода сотрудников после сдачи крупных проектов или заключения выгодных соглашений.

Согласно мнению экспертов, вклад каждого работника в трудовой процесс определяется тремя факторами:

  • значимостью его действий в масштабах компании,
  • полезными навыками и способностями
  • ценностью специальности на рынке труда.

При анализе все составляющих можно оценить свои способности и вступить в конструктивный диалог с начальником, чтобы повысили зарплату.

Подготовка к собеседованию должна заключаться не только в озвучивании аргументов для повышения. Половина пути к успеху зависит от выбора времени и места разговора с шефом.

Выбор удачного момента

Эксперты не рекомендуют подходить к начальству по серьезным вопросам в первой половине дня. Большая загруженность руководителя в первой половине дня может стать причиной отказа или несерьезного отношения к просьбе работника. Лучше найти момент, когда загрузка босса будет невелика, а сам он будет пребывать в хорошем настроении. Тогда шансы на успех возрастут в разы.

Просите прибавку к зарплате после обеденного перерыва. Сытый и отдохнувший руководитель охотнее пойдет на разговор и будет лоялен и уступчив.

Распространенной ошибкой по поводу выбора места беседы является неформальная беседа на корпоративных вечеринках. Несмотря на то, что на мероприятии царит легкая, доброжелательная обстановка, тревожить руководителя вопросами заработной платы не стоит. Праздничные мероприятия – не лучшее место для разговора о том, как получить больше заработка. Возможно, шеф выслушает просьбы и пожелания, но большая часть информации будет воспринята несерьезно.

Правила беседы с боссом

После выбора времени и места состоявшейся беседы, тщательно планируют встречу. Репетиция разговора – хороший шанс выглядеть достойно и убедить начальника в необходимости увеличения оклада ценного работника. Главное, не упустить возможность и спланировать разговор. В случае отказа босс вряд ли захочет возвращаться к этому разговору в ближайшее время.

Психологи советуют перед тем, как просить повышения зарплаты, настраиваться на позитив и успех. Какое бы ни было принято решение, повышение оклада – жизненный опыт и способ увеличения материального достатка. Вне зависимости от исхода существует большое количество альтернативных возможностей развития и вариантов, где взять денег.

Не стоит начинать разговор о повышении зарплаты с того, что работника не удовлетворяет нынешний уровень заработка. Линия ведения разговора должна быть построена иначе. Сотрудник для успешного окончания беседы должен озвучить начальству личные достижения и проанализировать развитие рынка, где специалисты смежных отраслей стали зарабатывать больше.

Типичные ошибки в разговоре о повышении оклада

Работник не всегда может грамотно сформулировать просьбу и вследствие этого допускает множество ошибок:

  • Требование прибавки во время сокращения бюджета компании. Если фирма переживает нелегкие времена, обращаться к руководству за повышением – плохая затея;
  • Выбор неудачного времени разговора. Если сотрудник совершил промах или разочаровал шефа, ему можно не рассчитывать на успех. Удачный момент разговора о повышении – период, когда сотрудник показал себя хорошим специалистом;
  • Жалобы на низкий доход. Когда специалист рассчитывает на повышение, главный его аргумент должен выражаться фактах и результатах трудовой деятельности;
  • Вызывающее поведение. Обиженный работник не вызывает положительных эмоций. Поэтому не следует скрещивать руки на груди и настаивать на улучшении условий труда. Во время переговоров следует привести показатели производительности, уровень достижений. Упоминание о возможностях карьерного роста в компании положительно скажется на беседе и сможет расположить начальника доброжелательно по отношению к себе;
  • Угрозы расторжения трудового договора. Чтобы угрожать начальству сменой работы, специалист должен иметь веские основания. Далеко не каждому руководителю будет приятен разговор на этой ноте. Поэтому шантаж может закончиться печально, даже если работник блефовал по поводу ухода.

На протяжении переговоров важно сохранять позитивную обстановку. Однако не всегда все получается, так как этого хочется. Психологи советуют в случае отказа не впадать в отчаяние и не поддаваться агрессии. Если работодатель захочет повысить оклад, он обязательно пойдет на этот шаг. В этом случае логично будет поинтересоваться на счет того, как скоро можно будет вернуться к этому разговору.

Если причиной отказа послужило качество работы, нужно приложить максимум усилий, чтобы исправить ситуацию. Составление целей и задач поможет работнику добиться успеха и увеличить производительность.

Заключение

Чтобы быть готовым к обсуждению вопроса, нужно отбросить волнение, вспомнить успешный опыт предыдущих переговоров и настроиться на положительных исход. Вопрос о повышении заработной платы начинается с личной мотивации и уверенности в себе. Если вы высококлассный специалист, почему бы не спланировать удачный момент для разговора с руководством для повышения зарплаты?

 

Поиск статей по тегам