Как получить работу

Как получить работу

Поиск работы – это всегда шанс новых возможностей и лучших, комфортных условий для жизни. Сам факт поиска вовсе не означает, что работник никому не нужен. Наоборот, чем успешнее специалист в современном мире, тем больше он будет искать варианты и рассматривать предложения от более крупных и престижных компаний, потому что ему всегда есть куда развиваться. Чтобы находить и получать такие выгодные предложения, нужно грамотно подходить к каждому этапу поиска. Статья рассказывает, как искать работу, как отвечать на собеседовании на вопросы и говорить о себе, чтобы трудоустроиться.

Кого и как ищут работодатели

Чтобы найти кандидатов на вакансии, крупные компании могут разместить объявления на специальных ресурсах с помощью своих менеджеров или обратившись в рекрутинговое агентство. Но привлекательная должность с высокой зарплатой быстро получает огромное количество откликов и резюме. Специалисты по подбору персонала не могут изучить каждое письмо от соискателя, поэтому они часто просматривают только первые строчки предложений. Обычно резюме составлены однотипно и неинтересно, поэтому из потока в несколько сотен писем невозможно выделить хорошего кандидата. Многие компании в итоге начинают искать сотрудников по рекомендациям экспертов в нужной области.

Это совершенно не означает, что работу получают только чьи-то знакомые и родственники, и что не стоит выкладывать резюме на сайтах с вакансиями. Компаниям нужны в первую очередь работники с реальным опытом и навыками. Просто перечислять навыки и опыт не так эффективно, как получать рекомендации уважаемых специалистов в области. Оптимальным сочетанием будет несколько рекомендаций и яркое сопроводительное письмо работодателю.

Как правильно искать работу с помощью резюме

Традиционно, для экономии времени менеджера по персоналу, в резюме указывают 3-4 последних рабочих места. При этом они должны иметь отношение к интересующей должности и показывать конкретную пользу, которую сотрудник принес компании, навыки и их применение. Допустимо добавить более ранний опыт, если он важен для демонстрации своих преимуществ. Ошибка большинства соискателей в том, что они просто перечисляют обязанности, вместо того, чтобы описать, какие проблемы они решили на рабочем месте и какую конкретную помощь компании оказали.

Чтобы заинтересовать работодателя на первом этапе, нужно уметь изложить главные преимущества, объяснить, чем вы лучше других, в первых 3-4 строках. Именно их просматривают при большом потоке откликов и яркое, емкое начало способно зацепить внимание и выделить кандидата. Если резюме просмотрено, но специалисту никто не перезвонил и не написал, то имеет смысл проявить инициативу и позвонить самому.

Еще несколько лет назад сайты с вакансиями работали эффективнее и каждый соискатель, разместивший резюме, мог получить много звонков и приглашений от хороших компаний. Сейчас он получает в основном только спам и звонки от подозрительных людей, которые набирают всех подряд. Однако найти нормальную работу через такой сайт все еще реально и нужно по максимуму использовать эту возможность. Составив яркое резюме, можно иногда пользоваться услугой платного продвижения, которое стоит не очень дорого, но повышает шансы попасться на глаза менеджеру по персоналу крупной компании, что помогает получить хорошую работу. Хотя бы раз в неделю, лучше по понедельникам, нужно обновлять резюме, чтобы оно выглядело как новое и поднималось в выдаче.

Как пройти собеседование

С волнением на собеседовании сталкиваются большинство людей, независимо от их опыта и квалификации. Это связано со страхом оценки, страхом совершить ошибку и не понравиться другому человеку. Если знать, как грамотно подготовиться и предусмотреть возможные трудности, собеседование будет вызывать гораздо меньше напряжения и чаще приносить желаемый результат трудоустройства.

Почти все собеседования состоят из 3 основных этапов:

  1. Рассказ соискателя о себе. По сути, это пересказ резюме, во время которого специалист по персоналу оценивает коммуникабельность, уверенность, умение рекламировать и продвигать себя. Это самая ответственная часть, во время которой многие нервничают, запинаются, теряют мысль и забывают информацию от волнения. Чтобы взяли на работу после собеседования с большей вероятностью, нужно заранее несколько раз отрепетировать речь с диктофоном и перед зеркалом, оценивая и исправляя свои жесты, поведение и фразы. Полезно также тренироваться перед близким человеком, который сможет дать свои советы и замечания, как более уверенно выглядеть со стороны.
  2. Рассказ менеджера по персоналу о вакансии.
  3. Вопросы сторон друг к другу. Как и с рассказом о себе, можно заранее предусмотреть и отрепетировать ответы на «неудобные» вопросы. Обычно они касаются планирования семьи у женщин, частой смены мест работы, длинного перерыва в работе, причин предыдущего увольнения. Необходимо подобрать честные ответы, которые подчеркнут, что кандидат хочет построить серьезную карьеру и не имеет на данный момент трудностей, мешающих работе.

Чтобы повысить шансы и оставить приятное впечатление, не следует опаздывать и приходить без распечатанного резюме. Одежда должна соответствовать должности и организации, но не быть очень дорогой и вычурной. Общаться с менеджером нужно уважительно и вежливо, не переходя на развязность и неуместные шутки в надежде сблизиться. Таким образом, тщательная подготовка включает репетицию речи о себе, ответов на вопросы и внимательное изучение деятельности компании и вакансии, что наглядно показывает заинтересованность и готовность кандидата.

Успешность поиска работы и устройства на хорошую должность полностью зависит от каждого соискателя. Основная причина, почему так тяжело составить привлекательное резюме и пройти собеседование при приеме на работу, заключается в неумении себя презентовать и продвигать. Это несвойственно нашему менталитету в отличие от западных стран. Но если научиться открыто демонстрировать свои преимущества, это поможет выделиться среди соперников и получить желаемую работу.

 

Поиск статей по тегам