Как не попасть под сокращение

Как не попасть под сокращение

Трудовая деятельность всегда связана с потенциальным риском потерять работу, причем в опасной зоне находятся не только рядовые сотрудники, но и ключевые. Поэтому нужно понимать, как правильно себя вести в такой ситуации и какие навыки необходимы современному специалисту, чтобы удержаться на работе.

Причины сокращений

Не всегда причиной сокращения штатов является ликвидация или банкротство фирмы. Чаще всего «прореживание» сотрудников происходит в компаниях успешных и развивающихся, тех, которые умеют ценить свои капиталовложения и не желают тратить деньги попусту. Рассмотрим список актуальных причин увольнения работников.

Оптимизация бизнеса

Основная задача любой успешной компании – скорейшее достижение нужного результата при минимальных затратах. Именно поэтому организации с раздутыми штатами, где масса работников выполняют одну и ту же задачу, рано или поздно начнут оптимизировать бизнес-процессы:

  • сокращать лишние штатные единицы;
  • объединять функции нескольких должностей в одну;
  • принимать на работу универсальных специалистов;
  • пересматривать штатное расписание в соответствии с современными реалиями.

Автоматизация процессов

Еще одной распространенной причиной сокращений штатов на работе является автоматизация бизнеса. То есть там, где ранее ручной труд требовал полноценного рабочего дня для 10 сотрудников, теперь для обслуживания автоматизированных производственных линий или инновационного оборудования потребуется 1-2 грамотных специалиста. Автоматизация бизнеса обычно затрагивает следующие сферы:

  • продажи;
  • взаимодействие с клиентами;
  • бухгалтерский учет и отчетность и т.д.

Внутренняя реорганизация

Реорганизация отделов и структурных единиц компании не всегда связана с уменьшением или изменением количества предоставляемых товаров и услуг. В некоторых случаях реорганизации или полной ликвидации подлежат отделы, которые не несут для компании особой функциональной нагрузки.

Кого чаще всего сокращают

Если предприятию грозят массовые увольнения, существуют категории работников, которые первыми попадут под сокращение на работе. Всех их можно разделить на несколько групп.

Возрастные сотрудники

Работники, перешагнувшие 45-летний рубеж, являются наиболее незащищенной категорией. Они чаще всего попадают под сокращение и в большинстве случае эта тенденция вполне обоснованна:

  • возрастные сотрудники с трудом принимают что-то новое;
  • предпочитают работать по-старинке, существенно замедляя и усложняя рабочий процесс;
  • принимают в штыки все новации и усовершенствования бизнеса;
  • менее расторопны и мобильны, чем молодые специалисты.

Работники с недостаточной квалификацией

Успешный бизнес постоянно находится в развитии и требует такого же отношения к работе и от сотрудников. Те же, кто довольствуется знаниями, полученными во время учебы еще во времена СССР, не могут являться примером профессионализма. Причем это требование действует в отношении самых разных специальностей:

  • водители;
  • управленцы;
  • кадровые сотрудники;
  • менеджеры;
  • юристы;
  • бухгалтера и аудиторы и т.д.

Выполнение поставленных задач и повышения производительности труда требует от сотрудников всех уровней и специальностей умения обращаться с офисной техникой и другими техническими устройствами, владеть необходимыми компьютерными программами и т.д.

Ключевые навыки тех, кого не сократят

Под сокращение не попадают не только работники, относящиеся к определенным категориям (беременные женщины, одинокие матери, родители, воспитывающие детей-инвалидов и т.д.), но и незаменимые сотрудники. Чтобы стать таким работником, нужно понять, какие навыки нужны.

Разные навыки для разных сфер

Наибольшую ценность для любого предприятия или организации представляют так называемые универсальные сотрудники, обладающие достаточными знаниями и умениями в различных областях и сферах деятельности. Примером, настоящих универсалов являются сотрудники японских корпораций. Они проходят весь путь по вертикали карьерной лестницы, рот низшего звена до руководителя, и могут при необходимости заменить любого специалиста.

Эмпатия

Несмотря на суровость бизнес-реалий, умение слушать и понимать собеседника высоко ценится в профессиональных кругах. Особенно это качество пригодится представителям профессий, работающих в сфере обслуживания. Поэтому, если специалист не знает, что делать, чтобы была работа, нужно одновременно заняться личностным и профессиональным ростом.

Как стать экспертом

Незаменимые работники есть – это эксперты своего дела, чье мнение и профессиональные навыки признаются не только внутри коллектива, но и представителями конкурирующих фирм. Чтобы повысить свою ценность, нужно постоянно совершенствоваться как профессионал, развиваться в выбранном направлении деятельности, внедрять инновации, следить за новыми разработками и т.д.

Что делать

В некоторых случаях, целесообразно поменять работу и начать все заново или же проработать стратегии повышения квалификации и профессионального роста,  а также вовремя вывить риски возможной потери работы.

Обратиться к карьерному консультанту

Всем специалистам рекомендуется ежегодно посещать карьерного консультанта для оценки степени риска попадания под сокращение. Эта услуга является профилактической и поможет работнику понять, какие дополнительные знания и умения он должен получить, чтобы соответствовать занимаемой должности. Кроме того, карьерный консультант на основании беседы с соискателем может подсказать, какую сферу деятельности выбрать для наилучшего самовыражения и достижения поставленных целей (престижная должность, высокая заработная плата  и т.д.).

Спросить совета у опытных знакомых

Если уже принято решение о смене деятельности и выбрана новая сфера приложения своих знаний и умений, полезно поговорить с тем, кто уже работает в ней. Зачастую наши представления о работе совершенно не соответствуют действительности, поэтому общение с практиками профессии поможет развеять все мифы.

Пройти профориентацию для взрослых

Еще одной востребованной услугой является профессиональное выявление того, какая профессия наиболее подходит конкретному человеку. Необходимо внимательно изучить предложения в интернете, пройти собеседование и тестирование и определиться с работой мечты.

Выполнить упражнение для самоанализа

Не прибегая к платным услугам, можно самостоятельно выявить свои профессиональные склонности и предпочтения. Для этого достаточно написать на листе бумаги все свои знания и умения, а также то, что желательно получить от должности, и какие условия неприемлемы в работе.

Заключение

Избежать сокращения могут специалисты, понимающие, что развитие является основополагающим не только в любой профессии, но и в жизни в целом. Кроме того, в некоторых ситуациях увольнение может стать началом нового профессионального пути, где будет найден идеальный баланс между тем, что отдает работник и получает от должности.

Поиск статей по тегам