Что делать, если задерживают зарплату

Содержание

• Что считается задержкой
• Как писать заявление, если зарплата белая
  • Работодателю
  • В соответствующие инстанции
• Куда лучше обращаться
• Какая полагается компенсация
• Что делать, если зарплата серая или черная
• Удается ли получить деньги на практике
• Где взять деньги до зарплаты
• Заключение

Если не платят зарплату, по закону работодателя ждет штраф и обязательная выплата компенсации вместе с основной суммой. Стоит только обратиться в суд или инспекцию труда. Но как обстоят дела в реальности? Будет ли результат от потраченных нервов и времени или даже выигранное в суде дело не гарантирует получения денег?

Что считается задержкой

Зарплату должны выдавать каждые 15 дней, то есть 2 раза в месяц – сначала аванс, а потом основную сумму. Допустимого срока, на сколько могут задержать зарплату по закону – нет. А значит:

• если дата выплаты фиксированная, и деньги должны были перечислить, к примеру, 21 августа, а 22 августа их по-прежнему нет – это уже считается задержкой;
• если деньги выдают не в определенный день, а в установленный срок, к примеру, с 1 по 10 августа, то крайний срок выплаты – 10 число.

Как писать заявление

При хорошем развитии событий – до иска дело не дойдет. 

Работодателю

В заявлении надо сообщить о желании решить вопрос мирным путем. Уточнить, что в противном случае придется обратиться в соответствующие инстанции. Пояснить, чем согласно ТК РФ это может обернуться. Форма заявления произвольная, но нужно указать:

• кому адресовано (название организации, ФИО работодателя);
• данные отправителя (ФИО, должность);
• название документа – «Претензия»;
• факты нарушения с точными датами;
• в какой срок должен поступить ответ и на какой адрес;
• что произойдет, если ответа не будет;
• дата написания претензии и подпись.

Если не платят зарплату, можно также отправить начальству и уведомление, что в связи с невыплатой заработной платы более 10 дней рабочие обязанности выполняться не будут. Оно даст право не выходить на работу, пока работодатель не сообщит о готовности выплаты долга. При этом вынужденные прогулы будут оплачены.

Отказаться от выполнения обязанностей нельзя при работе:

• на государственной службе;
• в сфере теплоснабжения, электроснабжения,
• на опасном производстве;
• в газовой службе;
• связанной с жизнедеятельностью населения (к примеру, это касается врачей и учителей).

В соответствующие инстанции

Прошло более 10-14 дней, а начальство на контакт не идет и все еще не дали зарплату? Значит, время обращаться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Заявление можно составить в свободной форме, но есть обязательная информация:

• наименование и место расположения органа;
• ФИО отправителя, адрес и номер телефона;
• дата начала работы в организации;
• должность;
• подробности о нарушениях с точными датами;
• ФИО работодателя;
• сроки задержки З/П и размер долга;
• подпись.

Откладывать с обращением в суд нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца с даты прекращения трудовых отношений. Его обычно продлевают, но все же лучше не создавать дополнительную проблему.

Куда лучше обращаться

Лучше сразу в суд. Трудовая инспекция выпишет работодателю штраф, но напрямую заставить выплатить долг – не сможет. Прокуратура возбудит дело и предпишет устранить нарушения, но будет ли выполнено требование – вопрос, так как предписание прокурора не обладает принудительной силой. К тому же прокуратура, скорее всего, не будет разбирать частный случай задержки З/П. Суд же после рассмотрения требований удовлетворит иск и выдаст исполнительный лист – документ, который напрямую обязывает выплатить зарплату.

Какая полагается компенсация

Если на работе не платят зарплату, должны выплатить компенсацию. Чтобы узнать ее размер, надо:

• умножить сумму долга (без НДФЛ) на актуальную ключевую ставку ЦБ РФ – получить число X;
• умножить количество дней просрочки на 150 – получить число Y;
• поделить число X на число Y – результат и есть сумма компенсации.

Пример: 27 000 * 7.75 / 10 * 150 = 139,50. Такая будет компенсация за задержку зарплаты при ключевой ставке ЦБ в 7.75, задержке на 10 дней и сумме 27 000 рублей.

Что делать, если зарплата серая или черная

Доказать факт получения такой зарплаты в суде сложно, даже при наличии зарплатных ведомостей и справок. Более того, это невыгодно самому работнику, так как за невыплату налогов могут:

• обязать выплатить штраф – от 100 000 до 300 000 рублей;
• взыскать зарплату за 1-2 года;
• отправить на принудительные работы;
• арестовать на 6 месяцев;
• посадить на год в тюрьму.

Работодателю тоже есть, о чем беспокоиться. Организации грозит:

• выплата всей суммы неуплаченных налогов;
• за неперечисленные страховые взносы – штраф 20-40% от суммы;
• за неуплату налогов – штраф 20% от суммы;
• за передачу ложной информации в налоговую – штраф от 100 000 до 300 000 рублей и наказание виновного в этом человека штрафом, лишением права заниматься определенной деятельностью, принудительными работами, арестом или тюремным заключением.

В случае предварительного сговора или крупных нарушений штрафы, а также срок принудительных работ и тюремного заключения – будут еще больше.

Чтобы получить задержанную неофициальную зарплату, можно предупредить начальство о намерении обратиться в налоговую и в суд. Риск проверки – стимул выплатить деньги. Но сработает это не на всех.

Удается ли получить деньги на практике

Если не платят официальную зарплату, суд в 99% случаев на стороне работников. Но даже выигранное дело – не гарантия получения своих денег. Работодатели просят перенести заседание, подают жалобы и встречные иски, затягивают процесс разбирательства и умышленно банкротят предприятие. От напечатанного на бумаге текста об обязательстве выплаты не будет никакого толка, если у организации не осталось имущества и денег. Зарплату можно ждать годами. 

Другой минус судебных разбирательств при задержке зарплаты на работе – возможные проблемы с трудоустройством. Перед принятием сотрудника, особенно на ответственную должность, компании ищут о нем информацию. Для этого есть корпоративная служба безопасности, к тому же можно запросить отзыв с предыдущей работы. Не все берут людей, которые судились с начальством. Шанс остаться на прежнем месте и комфортно работать – тоже минимальный. Будут искать причину для увольнения.

Лучший вариант – решение зарплатного спора мирным путем. Работодатель не заинтересован в проверках, а работник – в трате времени на походы по инстанциям.

Где взять деньги до зарплаты

Пока работодатель задерживает зарплату, надо на что-то покупать продукты и платить за жилье. Просить в долг у друзей и знакомых – неудобно. К тому же многие откажут. Одни – просто потому, что сами сидят без денег. Другие не захотят рисковать сбережениями. Если задержка зарплаты не первая, и дней через 10-30 деньги точно перечислят на счет, неплохое решение – взять микрозайм. Во многих МФО первый заем доступен без %, а оформить заявку можно онлайн, получив деньги на карту. Процесс займет 15 минут. Объяснять, на какие цели нужны средства, не придется.

МФО можно доверять, если:

• есть лицензия Центробанка (это проверяется в реестре);
• на сайте доступны документы об условиях предоставления кредита;
• имеется положительный рейтинг и отзывы;
• она работает не первый год.

Заключение

Когда на работе не дают зарплату, надо попытаться уладить ситуацию без суда, прокуратуры и инспекции труда. Так больше вероятности, что работодатель пойдет на встречу. Если ничего не вышло – надо обратиться в соответствующие инстанции. При белой зарплате с вероятностью 99% закон будет на стороне работника. Но нужно быть готовым к тому, что фактически решение суда ни на что не повлияет, и деньги получить не выйдет – например, в случае банкротства организации.